如丝细雨在风中随意飘洒，轻轻柔柔地笼罩在天地间，在风雨轻抚的2021年4月10 日，熊谷加世1季度大会在公司 4楼会议大厅召开了。早上 9 点，公司全体员工整齐的坐在会议厅内，满怀欣喜地参加此次会议。

大会首先由财务部何总监公布2021年1季度公司经营业绩，公司取得开门红，几近完成50% 年度经营目标。在这种情况下，我们更要一鼓作气，做好经营工作，为公司取得更大的成功付出不懈努力。开门红的1季度，我们的阿米巴奖也是历年之最，有5个部门获得了本季度阿米巴奖，它们分别是制造部、国内业务部、技术服务部、焊接电源事业部、自动焊系统事业部，一分耕耘一分收获，恭喜每一个获奖部门。

接着主持人公布了本次价值观标杆团队及专利奖的获得情况，为满足客户需求，春节期间坚守岗位的技术服务部出差人员（客户第一）；跨最多部门、年龄跨度最大的MD-550项目组（团队合作）；顶住供应商涨价压力及公司内部需求增加压力，全身心投入工作的采购办（激情）；持续学习，精益求精，付出不亚于任何人的努力的制造部控制板小组（敬业）；为他们欢呼，为他们鼓掌，你们是最棒的熊谷人的代表，再接再励 。

紧接着是2021年1季度工分一等奖颁奖仪式，23 人，23份沉甸甸的鼓励，为高台上的身影高兴的同时也审视自身，“三人行，必有我师”，况二十三人乎？而逐渐减少的低于300分的最后 10% 人员就是工分制推行的最佳印证，相信归于0的那天指日可待。

之后是2021年1月至3月入职的新员工，随着公司的发展壮大，越来越多人加入熊谷，期待你们在熊谷展现出各自的风采，实现自我价值。

安全工作不能忘也不敢忘，本次安全工作科技质量部康部长为大家讲解了火灾安全，如何将火灾消灭在初期阶段。安全工作就是要用铁心、铁腕、铁面、铁作风守住底线，将安全问题消灭在萌芽状态。

而作为本年度人力资源的工作重点：建立完善的任职资格体系。陶部长为大家宣讲了任职资格基础概念，任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求。任职资格是企业人才战略与规划的依据，企业核心能力培养的基石，让大家对自我的提升之路有一个更清晰的认识，同时也就专案启动事项作了说明。

最后公司董事长熊总对1季度工作进行了总结并部署了二季度的工作重点。他从营销工作、研发及制造工作、经营管理工作方面总结了1季度的工作。会议上，熊总重点强调了公司现状， 随着竞争的日益加剧，公司虽处于高速发展时期，但大家一定要树立“生于忧患，死于安乐”的意识，若骄傲自满、高估自己，必将被“优胜劣汰，适者生存”的法则所淘汰。所以，我们一定要建立“忧患意识”，以归零的心态如履薄冰的姿态迎接未来的挑战。

“登东山而小鲁，登泰山而小天下。”“东山”已达，“泰山”即临，激荡英雄气，胸怀伟业，征途漫漫奋斗不息，让我们继续秉持“自强不息，厚德载物”的核心价值观发起新的挑战，青松屹立迎朝阳，撰写熊谷新篇章！