今天小编给大家讲讲熊谷公司的十分钟晨会赋能，之所以想与大家分享这个话题，是因为很多公司为了激励自己员工工作的积极性，会利用每天上班前的一点时间组织晨会，但收效甚微。所以明确晨会的目的和意义是非常重要的。晨会是属于企业文化的一种表现形式，很多公司把召开晨会当成一种制度。当然，刚开始员工是不怎么适应的，可能会感觉是形式主义，但是我们一定要坚持，一般三个月就会出效果。（此处，以我们 熊谷公司做参考依据）

图：熊谷公司感恩三拜

接下来，小编就简单的给大家说一说关于熊谷公司的十分钟晨会赋能是怎么进行的吧。你一定看到过这样的晨会画面：领导在上面讲“我们要什么、不要什么”等等，然后员工在下面沉默不语，这样的晨会可能其价值并不高，因为员工的存在感并不强。因此，与其在晨会上让大家都沉默不语，还不如让每位员工都参与进来，大胆的说出自己的想法和建议。

图：熊谷公司部门晨会

熊谷公司各部门每天自主组织晨会的召开，部门里的职员每天轮流分享自己在工作、生活中的感悟和体会，或者讲一些励志小故事，激励我们不断的拼搏前进。这样不仅锻炼了大家的语言表达、演讲能力，同时也展示了自己的精神面貌。大家还可以通过这种分享，相互学习相互提升，这样员工也能在公司找到认同感和自我价值的存在，以及有利于员工自信心的培养。一个员工如果每天状态不好，缺乏自信，工作漫无目的，没有目标，效率很低，那这也不是公司想要的结果。
　　小编认为，每天晨会也不宜太长，应控制在30分钟以内。熊谷公司各部门、各阿米巴组织一定是全员参与的。晨会上首先由各组织负责人简短明确今天的目标和一些诸如岗位卫生或事务性通知等，然后每天轮流由一位员工做5~10分钟的感悟或故事分享，鼓励同事表达自己，也可唱歌和跳舞，最后在集体诵读《熊谷公司企业文化手册》。

图：熊谷公司员工分享

熊谷公司逆变焊机事业部从2018年底开展每日晨会以来，每位员工的参与度和认同感都得到了提升；尤其大家的语言组织和表达能力、以及在舞台上所展示出来的气质和风度都得到极大的提高。最重要的是每位员工都将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接每一天的工作，撸起袖子加油干，旨在为用户带去更多优质的熊谷电焊机！